Aus Gesprächen mit einigen von Ihnen weiß ich, dass einige auch in der Funktion als Ausbilder im Unternehmen fungieren.
Als ich diesen Beitrag der Deutschen Handwerks Zeitung las, dachte ich gleich: der muss hier rein.
Lassen Sie uns diesen Artikel nutzen, um über das onBoarding – also die Willkommenskultur zu sprechen.
Die brauchen wir ja nicht nur für Azubies, sondern für alle Kollegen. Wer hat gute Beispiele parat oder absolute No-Go-Geschichten?
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