Eine Abwesenheitsnotiz informiert lediglich darüber, dass Sie nicht erreichbar sind. Damit wichtige Vorgänge trotzdem weiterlaufen, braucht Ihre Vertretung eine klare Regelung.
Frau Kranz führt Sie jetzt durch drei Schritte, die Sie auf Ihre eigene Arbeitssituation übertragen können. Achten Sie beim Ansehen besonders darauf, welcher Schritt bei Ihnen bereits funktioniert – und wo noch Handlungsbedarf besteht.
Arbeitsauftrag
Halten Sie nach jedem Schritt kurz inne: Ist dieser Punkt bei Ihnen bereits verlässlich geregelt, nur teilweise vorbereitet oder noch vollkommen offen?