Als Sekretärin ist es wichtig, nicht nur die täglichen Aufgaben zu erledigen, sondern auch die Zusatzleistungen zu verstehen, die Ihrem Arbeitsvertrag angeboten werden. Diese Zusatzleistungen, oft als Benefits oder Vergünstigungen bezeichnet, können einen erheblichen Einfluss auf Ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Ihre finanzielle Situation haben.
Der berühmt berüchtigten Frage nach den Benefits oder dem Obstkorb sind wir in unserer großen Gehaltsumfrage 2024 nachgegangen.
Ein Obstkorb am Arbeitsplatz mag wie ein großzügiger Benefit erscheinen, der das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert, aber ist das wirklich so?
Während frisches Obst sicherlich gesünder ist als einige andere Bürosnacks, stellt sich die Frage, ob es tatsächlich einen signifikanten Einfluss auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft hat. Es ist leicht, sich von der Idee eines Obstkorbs als Symbol der Fürsorge blenden zu lassen, aber was ist mit den anderen Aspekten des Arbeitsumfelds, die die Mitarbeiter wirklich brauchen könnten?
Sind die grundlegenden Bedürfnisse wie angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld nicht wichtiger als ein paar Äpfel und Bananen auf dem Tisch? Vielleicht sollten Arbeitgeber darüber nachdenken, wie sie ihren Mitarbeitern wirklich helfen können, anstatt sich auf oberflächliche Gesten zu verlassen, die möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse bringen.
Zusatzleistungen sind wichtige Ergänzungen zu Ihrem Gehalt. Sie können finanzielle Vorteile wie Bonuszahlungen, Prämien und Gehaltszulagen umfassen, aber auch nicht-monetäre Leistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung, Fortbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterangebote. Diese Leistungen tragen nicht nur dazu bei, Ihre Arbeitsmotivation zu steigern, sondern können auch Ihre Lebensqualität verbessern und Ihre langfristige finanzielle Sicherheit stärken.
In unserer jüngsten Gehaltsumfrage im Sekretariat haben wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen identifiziert, die von Sekretärinnen erhalten werden. Diese reichen von traditionellen Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld bis hin zu modernen Benefits wie Dienstrad-Leasing und Mitarbeiterrabatten. Einige Sekretärinnen erhalten sogar besondere Boni basierend auf dem Unternehmenserfolg oder individuellen Leistungen.
Nutzen Sie diese Übersicht bei Ihren Gehaltsverhandlungen. Einige dieser Benefits sind auch steuerlich für den Arbeitgeber von Vorteil.
Die Vielfalt der finanziellen Benefits zeigt, dass Unternehmen unterschiedliche Anreize bieten, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Wertschätzung auszudrücken.
Leistungsprämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Jahressonderzahlungen, Boni, Erfolgsbeteiligungen, Gewinnbeteiligungen, Tantiemen, Inflationsausgleichsprämien, Gratifikationen, Sachbezüge, Erholungsbeihilfen.
Bei Gehaltsverhandlungen sollten Sekretärinnen auch die Frage nach Zusatzleistungen und Benefits nicht vernachlässigen. Während das Grundgehalt wichtig ist, können Zusatzleistungen einen erheblichen Einfluss auf die Gesamtzufriedenheit und finanzielle Situation haben.
Der Fokus sollte nicht nur auf monetären Zuwendungen liegen, sondern auch auf nicht-finanziellen Vorteilen wie betrieblicher Gesundheitsförderung, flexiblen Arbeitszeiten und Fortbildungsmöglichkeiten. Durch das Ansprechen und Verhandeln von Zusatzleistungen zeigen Sekretärinnen nicht nur ihr Interesse an ihrem Wohlbefinden, sondern auch ihre Wertschätzung für ihre Arbeit und ihr Engagement für eine ganzheitliche Arbeitsumgebung.
Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer:innen ihre eigenen Bedürfnisse kennen und aktiv nach Möglichkeiten suchen, diese durch Verhandlungen zu erfüllen.
Viele der hier behandelten Inhalte entstehen aus dem Austausch mit Teilnehmenden der Fachtagungsreihe des Verbands der Sekretärinnen. Sie spiegeln Fragen, Erfahrungen und Entwicklungen aus dem Büroalltag rund um das Thema modernes Büro-Management wider.
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