Wussten Sie, dass der „Tag der Sekretärin“ ein inoffizieller Feiertag ist, der Ihre harte Arbeit und unermüdliche Unterstützung würdigt?
Das ist immer der letzte Mittwoch im April.
An diesem besonderen Tag gibt es viele Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Leistung und Ihren Einsatz anerkennen kann. Ein leckeres Frühstück oder eine Tasse Kaffee, ein Geschenkkorb mit Ihren Lieblingsartikeln oder ein schöner Blumenstrauß sind immer eine nette Geste. Doch was ist, wenn Sie anstelle dieser Standardangebote etwas ganz Besonderes bekommen könnten, das Ihnen wirklich weiterhilft?
Wie wäre es mit einem Team-Event, bei dem Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen vernetzen und entspannen können? Oder einem zusätzlichen freien Tag, um sich auszuruhen und neue Energie zu tanken? Vielleicht wäre auch eine Schulung oder ein Seminar zur Erweiterung Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse das perfekte Geschenk.
Wie würde es Ihnen jedoch gefallen, wenn die Chefin oder Chef an Ihre Karriere an diesem Tag denkt?
Hier eine Liste von Möglichkeiten, die Vorgesetzt oft mit Leichtigkeit arrangieren könnten. Welche würden Sie am ehesten für sich selbst wertschätzen?
Über welche Unterstützung zur Karriereplanung würden Sie sich als Sekretärin am meisten freuen und wertschätzen?
Natürlich kann es sein, dass Ihnen die einzelnen Begriffe noch nicht ganz klar sind. Aber keine Sorge, ich erkläre Ihnen gerne genauer, was dahintersteckt! Sie werden sehen, dass es viele Möglichkeiten gibt, wie wir Sie unterstützen können, um Ihre Karriereziele zu erreichen. Also lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf jede dieser Optionen werfen und herausfinden, welche am besten zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt. Ich bin sicher, dass Sie großartige Fortschritte machen und Ihre Fähigkeiten noch weiter verbessern werden, wenn wir zusammenarbeiten!
Schulungen und Seminare:
Für Sie als Sekretärin bedeutet die Möglichkeit, an Schulungen und Seminaren teilzunehmen, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen erweitern und damit Ihre Karrierechancen verbessern können. Durch das Erlernen neuer Fähigkeiten und Techniken können Sie Ihre Arbeit effektiver und effizienter erledigen und somit auch Ihr Selbstbewusstsein steigern. Darüber hinaus können Schulungen und Seminare dazu beitragen, dass Sie neue Kontakte knüpfen und sich mit anderen Profis in Ihrem Bereich vernetzen können.
Mentoring:
Für Ihre Karriereentwicklung ist es wichtig, dass Sie nicht nur auf Schulungen und Seminare setzen, sondern auch Mentoring in Anspruch nehmen. Durch Mentoring können Sie von erfahrenen Führungskräften lernen und wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt erhalten. Dabei geht es nicht nur um fachliches Wissen, sondern auch um Soft Skills und die Entwicklung einer persönlichen Arbeitsphilosophie. Ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu definieren und zu erreichen, und kann auch als Unterstützung in schwierigen Situationen dienen. Nutzen Sie die Gelegenheit, von den Erfahrungen und dem Wissen anderer zu profitieren und Ihre Karriere zu entwickeln.
Networking:
Networking ist ein wichtiger Bestandteil der beruflichen Entwicklung und Karriereplanung. Als Sekretärin haben Sie die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Beziehungen aufzubauen, die Ihnen in Ihrer beruflichen Laufbahn helfen können. Es gibt viele Möglichkeiten, um Ihr Netzwerk zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen. Hier sind drei Ideen:
Besuchen Sie Branchenevents wie Messen, Konferenzen oder Workshops, um sich mit anderen Fachleuten auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um über neue Trends und Entwicklungen in Ihrer Branche zu erfahren und Ihr Wissen zu erweitern.
Verbinden Sie sich mit anderen Fachleuten und Experten in Ihrer Branche über soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing, Twitter, Facebook oder Instagram. Sie können auch spezielle Gruppen und Foren nutzen, um sich mit anderen Fachleuten auszutauschen und sich über aktuelle Themen und Entwicklungen zu informieren.
Feedback
Feedback ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer beruflichen Entwicklung und ein wertvolles Instrument zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten. Nehmen Sie sich Zeit, um regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen und um konstruktives Feedback zu bitten. So können Sie Ihre Stärken weiter ausbauen und an Ihren Schwächen arbeiten.
Gleichzeitig sollten Sie aber auch nicht darauf warten, Feedback zu erhalten, sondern auch selbst aktiv werden und Feedback geben. Teilen Sie Ihren Kollegen und Vorgesetzten Ihre Gedanken und Ideen mit, um Ihre Arbeit zu verbessern und Ihre Ziele zu erreichen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, dass Feedback nicht nur negativ sein muss. Positive Rückmeldungen stärken das Selbstbewusstsein und motivieren Sie, weiter hart zu arbeiten. Seien Sie jedoch auch bereit, konstruktive Kritik zu akzeptieren und daraus zu lernen.
Nutzen Sie das Feedback als Werkzeug, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Karriereplanung:
Wenn es um Ihre Karriere geht, ist es wichtig, langfristige Ziele zu haben und einen Plan zu haben, wie man sie erreichen kann. Als Sekretärin sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Karriereplanung sprechen und gemeinsam überlegen, wie Sie Ihre Ziele erreichen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vorstellung von Ihren langfristigen Karrierezielen haben und welche Schritte erforderlich sind, um dorthin zu gelangen. Ihr Vorgesetzter kann Ihnen dabei helfen, indem er Ihnen Feedback gibt und Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Jobrotation aufzeigt.
Es ist auch wichtig, eine offene Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten zu pflegen und regelmäßig zu besprechen, wie Sie auf dem Weg zu Ihren Karrierezielen vorankommen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie die nötige Unterstützung erhalten, um Ihre Karriereziele zu erreichen.
Jobrotation:
Nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Erfahrungen zu sammeln, indem Sie in anderen Abteilungen oder Funktionen arbeiten. Sie können von einer breiteren Perspektive profitieren und neue Fähigkeiten erlernen, die Ihnen helfen können, in Ihrer Karriere voranzukommen. Wer weiß, vielleicht entdecken Sie dabei sogar eine neue Leidenschaft!
Arbeitszeitflexibilität:
Als Sekretärin können Ihnen durch flexible Arbeitszeitoptionen viele Vorteile entstehen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit an Ihre persönlichen Bedürfnisse und Verpflichtungen anzupassen und Ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, dass Sie sich im Unternehmen wohler fühlen und Ihr Engagement für die Arbeit steigern. Durch die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, können Sie Ihre Produktivität steigern und effektiver arbeiten, da Sie sich besser auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.
Herausforderungen:
Nutzen Sie die Möglichkeit, sich durch anspruchsvolle Projekte und Aufgaben herauszufordern und somit Ihr Vertrauen und Ihre Fähigkeiten zu stärken. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und suchen Sie gemeinsam nach neuen Herausforderungen, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Karriereentwicklungsgespräche:
Nutzen Sie Karriereentwicklungsgespräche, um Ihre eigenen Karriereziele zu definieren und Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen. Arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten an einem individuellen Entwicklungsplan, der Schulungen, Mentoring, Networking und Jobrotation beinhaltet. So können Sie Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihre Karriere vorantreiben.
Beförderungen:
Natürlich ist es wichtig, dass Sie als Sekretärin nicht nur Ihre Arbeit erledigen, sondern auch Ihre Karriereentwicklung im Auge behalten. Daher ist es eine großartige Möglichkeit, wenn Sie von Ihrem Chef die Chance auf Beförderungen und Aufstiegschancen erhalten. Dies zeigt nicht nur, dass Ihre harte Arbeit und Ihr Erfolg anerkannt werden, sondern bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und in Ihrem Beruf voranzukommen.
Wenn Sie sich also darauf konzentrieren, Ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen und sich in Ihrem Bereich weiterzubilden, können Sie sich gute Chancen auf eine Beförderung erarbeiten. Es kann auch hilfreich sein, regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche mit Ihrem Chef zu führen, um zu besprechen, welche Ziele Sie verfolgen und wie Sie diese erreichen können. Das zeigt Ihrem Chef, dass Sie motiviert und engagiert sind, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Letztendlich ist eine Beförderung nicht nur eine Belohnung für harte Arbeit, sondern auch eine Chance, Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und neue Herausforderungen anzunehmen.
Zusammenfassend gibt es viele Möglichkeiten, wie Sekretärinnen ihre Karriereziele erreichen können. Schulungen und Seminare helfen dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und das Selbstbewusstsein zu stärken. Mentoring kann wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und die persönliche Arbeitsphilosophie geben. Networking erweitert das Netzwerk und eröffnet neue Möglichkeiten. Feedback hilft, die eigenen Fähigkeiten zu verbessern und konstruktive Kritik zu akzeptieren. Eine klare Karriereplanung ist wichtig, um langfristige Ziele zu erreichen.
Ich fordere alle Sekretärinnen auf, zu kommentieren, welche drei Optionen sie am meisten anlachen und diese aktiv in ihre Karriereentwicklung zu integrieren. Gemeinsam können wir großartige Fortschritte machen und unsere Fähigkeiten weiter verbessern!
Immer informiert bleiben mit den Sekretärinnen-News
Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich einen 5%-igen Gutscheincode für alle Weiterbildungen und die neuesten Nachrichten im Sekretariat. Wir starten mit einer Mini-Serie zu MS-Office und den 100+ Prompts im Sekretariat
Eine scheinbar kleine Nachricht – mit großer Wirkung Montagmorgen, der Kalender ist bereits gut gefüllt. Zwei Termine wurden verschoben, eine Telefonnotiz wartet auf Rückmeldung und die erste E-Mail des Tages stellt eine Frage, die eigentlich banal wirkt: „Warum haben Sie gestern nicht geantwortet?“ Viele Büro-Managerinnen und Sekretärinnen kennen diesen Moment. Sie arbeiten zuverlässig, strukturiert und
KI im Rathaus: Was wirklich verboten ist – und was nicht Es ist Montagmorgen im Landratsamt. Der erste Kaffee steht auf dem Tisch, der Kalender ist bereits voll. Drei Sitzungen, zwei Protokolle, eine Präsentation für den Ausschuss. Während Sie die ersten E-Mails öffnen, fällt im Flur ein Satz, der inzwischen in vielen Verwaltungen fast zum
Der Moment in Magdeburg, in dem plötzlich alles sichtbar wurde Ein Moment während unserer Fachtagung in Magdeburg hat mich besonders berührt. Zehn Teilnehmerinnen standen vorne im Raum, lächelten etwas verlegen und hielten eine Urkunde in den Händen. Eine Urkunde, die nicht für einen einzelnen Seminartag vergeben wird. Sie steht für Jahre konsequenter Weiterbildung, für Neugier
Leapfrogging-Strategie: Warum kluge Sekretariate nicht aufholen – sondern überspringen „Wir holen erst einmal auf.“ Wirklich? Stellen Sie sich vor, Ihr Geschäftsführer sagt im Strategiemeeting: „Wir müssen digital aufholen.“ Aufholen klingt vernünftig. Fleißig. Bodenständig. Doch während Sie noch aufholen, sind andere längst weitergesprungen. Genau hier beginnt das Denken hinter der Leapfrogging-Strategie. Nicht Schritt für Schritt hinterherlaufen,
Der Moment, in dem Outlook Sie testet Sie klicken morgens auf „Posteingang“ und sehen sofort: neue Mails. Einige wirken dringend, andere sind nur Geräusch. Eine Nachricht hat fünf Empfänger im CC, aber niemand fühlt sich zuständig. Und irgendwo dazwischen liegt eine Mail mit Frist, die niemand klar benennt. Outlook ist in solchen Momenten kein Tool,
Der Moment, der alles entscheidet Das Telefon klingelt. Sie sind neu im Büro. Vielleicht ist es Ihr dritter Arbeitstag. Sie heben ab und sagen: „Ja, hallo?“ Stille am anderen Ende. Ein zögerliches „Mit wem spreche ich denn?“ In diesen ersten Sekunden entsteht ein Bild. Nicht nur von Ihnen. Vom gesamten Unternehmen. Genau hier beginnt Professionalität.
Digitalisierung trifft Verantwortung Künstliche Intelligenz wie Microsoft 365 Copilot verspricht Effizienzgewinne im Büroalltag: Sie unterstützt beim Formulieren von E-Mails, beim Zusammenfassen von Informationen und bei der Analyse von Daten. Doch sobald KI-Assistenten auch auf Outlook-Kontakte und persönliche Daten zugreifen, stellen sich grundlegende Datenschutzfragen. Sind diese Systeme überhaupt DSGVO-konform einsetzbar? Wie funktionieren Berechtigungen? Und wie können
Wenn Zahlen plötzlich nicht mehr stimmen Stellen Sie sich vor, die Geschäftsführung fragt nach einer aktuellen Kundenübersicht. Sie öffnen Outlook, durchsuchen Kontakte – und finden drei Versionen desselben Unternehmens. Eine alte Telefonnummer, zwei unterschiedliche Schreibweisen, ein Kontakt ohne Funktion. Nichts Dramatisches. Und doch spüren Sie: Hier beginnt Unsicherheit. Genau an dieser Stelle taucht die
Der Moment, der alles verrät Stellen Sie sich vor, es ist 8:12 Uhr.Der erste Kaffee dampft noch, das Telefon blinkt bereits.Auf Ihrem Schreibtisch liegt ein Stapel Briefe, im Funktionspostfach warten 47 ungelesene Nachrichten. Und jetzt?Was öffnen Sie zuerst? Den Umschlag mit dem roten Streifen? Die Mail mit „Dringend!!!“ im Betreff? Hier entscheidet sich mehr, als
Manche Orte bleiben im Gedächtnis, weil sie ein Gefühl konservieren.Eine schmale Gasse. Pflastersteine, die Wärme speichern. Über unseren Köpfen ein schwebendes Dach aus bunten Regenschirmen. Dieses Foto entstand im Sommer 2018 in Viana do Castelo, im Norden Portugals. Regenschirme, nicht zum Schutz vor Regen, sondern als Schattenspender gegen die gnadenlose Sonne. Zweckentfremdet. Klug eingesetzt. Ästhetisch.
Im Büro gibt es Tage, da fühlt sich alles an wie ein Staffellauf.Sie jonglieren Termine, priorisieren Aufgaben, fangen Spannungen ab – manchmal gleichzeitig, manchmal im Sekundentakt. Und irgendwo zwischen Telefon, Teams-Chat und To-do-Liste entsteht ein unsichtbarer Satz, der Sie trägt, ohne dass Sie ihn bewusst formuliert hätten. Ein persönliches Berufsmotto. Viele Sekretärinnen und Assistenzen merken
„Du bist doch nur die Assistenz.“Ein Satz, der leicht dahingesagt wird. Klein, unscheinbar, fast beiläufig –und doch trifft er Sie mitten in der beruflichen Identität. Wer so spricht, hat keine Ahnung davon, was Sie täglich leisten. Keine Idee, wie viele Systeme Sie gleichzeitig steuern. Kein Bewusstsein dafür, wie sehr Sie das Team, die Führungskräfte und
Es gibt Berufe, deren Wirkung man erst spürt, wenn sie fehlen.Der Beruf im Sekretariat gehört dazu. Während die Welt über Digitalisierung, KI und neue Arbeitsmodelle diskutiert, tragen Sie jeden Tag Verantwortung, die kaum jemand wirklich sieht – aber alle nutzen. Entscheidungshilfen. Informationsflüsse. Struktur. Ruhe. Orientierung. Genau diese Stärken und berufliche Identität im Sekretariat sichtbar zu
„Du bist doch nur die Sekretärin.“Ein Satz wie ein Nadelstich.Und gleichzeitig der Startpunkt für eine Debatte, die längst überfällig ist. Denn während draußen über KI, Digitalisierung und neue Führungsstile gesprochen wird, stehen im Büro zwei Berufsbezeichnungen nebeneinander, die häufig in denselben Topf geworfen werden –Sekretärin und Office-Managerin. Gleicher Job?Gleiche Verantwortung?Gleiche Anerkennung? Oder trennen diese beiden
Der zweite Montag im Januar ist nicht nur ein gewöhnlicher Arbeitstag – es ist der internationale „Räum-deinen-Schreibtisch-auf-Tag“! Ein besonderer Anlass, um sich bewusst mit der eigenen Arbeitsumgebung auseinanderzusetzen. Für Sekretärinnen und Assistenzen ist ein geordneter Arbeitsplatz weit mehr als nur eine Frage der Ästhetik. Er ist das Zentrum effizienter Büroorganisation und kann einen erheblichen Einfluss
Der Wandel im Büro war selten so spürbar wie heute.Wo früher Papierstapel wuchsen wie kleine Gebirge, dominiert heute der leuchtende Laptop-Bildschirm. Doch unabhängig davon, wie viele Tools, Apps oder KI-Lösungen dazukommen – Sie bleiben das Herz des Büros. Warum die digitale Transformation im Sekretariat mehr ist als Technik Viele Assistenzen und Kaufleute für Büromanagement beschreiben
Es gibt Sätze, die nicht laut sind.Sie blitzen nicht. Sie klingen nicht groß.Und trotzdem verändern sie alles. Einer davon ist:„Ich kann das wirklich.“ Viele Sekretärinnen und Kaufleute für Büromanagement erzählen mir genau diesen Moment – oft leise, manchmal fast überrascht. Und fast immer entsteht er dort, wo Entwicklung passiert: im Austausch mit Kolleginnen, in einer
Manchmal ist es nur ein Satz – aber er verändert alles Es gibt diese unscheinbaren Augenblicke, in denen nicht das große Konzept zählt, sondern ein einziger Satz. Ein Gedanke, der mitten ins Zentrum Ihrer beruflichen Identität trifft. Nicht laut, nicht fordernd – aber nachhaltig. Genau solche Momente beschreiben viele Teilnehmerinnen, wenn sie von ihrer beruflichen
Es gibt Tage im Büro, an denen alles gelingt:Der Kalender läuft rund, die Kommunikation fließt, im Team herrscht Ruhe – und Sie spüren dieses stille, leuchtende Gefühl: „Heute lief’s einfach gut.“ Doch solche Momente entstehen selten zufällig. Sie entstehen aus Kompetenz, Klarheit und dem Mut, sich weiterzuentwickeln. Genau deshalb ist Weiterbildung im Sekretariat heute kein
Ein Tag im Büro – und wie eine einzige KI den Takt der Assistenzarbeit verändern kann Der Morgen im Rathaus, dem Klinikum oder der Personalabteilung beginnt selten leise.Telefon blinkt, Chef ruft, jemand sucht noch „die Unterlagen vom letzten Jahr“, und während Sie die ersten Mails sortieren, fliegt wie ein Pfeil die Frage herüber: „Können Sie
Zwischen Kabelsalat und Klartext Es ist 9:55 Uhr. Im Raum stehen acht Stühle, auf dem Bildschirm erscheinen fünf Gesichter in kleinen Fenstern. Eine Kollegin winkt aus dem Homeoffice, ein Kunde sitzt im Auto, der Chef sucht sein Mikrofon.Sie – mitten im Zentrum des Geschehens – wissen: Jetzt hängt alles davon ab, dass die Struktur hält.
Ein Funken Leichtigkeit im Dezember Der Dezember rauscht oft durch das Büro wie ein Schneesturm: Jahresabschlüsse, Termine, Last-Minute-Anfragen – und mittendrin das Sekretariat, das alles koordiniert, abfedert und zusammenhält. Genau in dieser dichten Zeit wirkt unser Weihnachtsbingo wie ein warmer Lichtstrahl.Ein kleines Spiel, ein großes Lächeln. Ein Moment, der Sie aus der Hektik holt und
Was die Teilnehmer 2025 wirklich gesagt haben – der Rückblick mit Gänsehautmomenten 2025 war ein besonderes Jahr.Ein Jahr, das uns zusammengebracht hat – in Magdeburg, Chemnitz, Potsdam, Rostock, Halle (Saale), Jena, Cottbus, Erfurt, Frankfurt (Oder), Brandenburg an der Havel, Schwerin, Dresden und Leipzig.Ein Jahr, in dem Sekretär:innen, Assistenzen und Büromanagerinnen gezeigt haben, wie viel
Stellen Sie sich vor, das Meeting endet früher – mit Ergebnis Sie schließen nach 35 Minuten den Laptop, und das Meeting ist tatsächlich fertig.Keine Nachfragen, kein Chaos, kein „Können Sie das bitte nochmal sortieren?“Sie haben eine Entscheidung, klare Aufgaben und ein Protokoll, das sich von selbst schreibt. Und das Beste: Niemand hat bemerkt, dass Sie
Präzise eingeladen, klug verteilt – so gelingen Teilnehmerliste & Rollen im Meeting Stellen Sie sich vor … Sie öffnen den Kalender und sehen: „Jour fixe – 60 Minuten, 14 Personen“.Noch bevor Sie teilnehmen, wissen Sie: Das wird lang. Viel Meinung, wenig Entscheidung. Und dann gibt es diese anderen Termine – dieselbe Agenda, aber nur sechs
Ein Sprung ins kalte Wasser – und eine Chance, zu glänzen Stellen Sie sich vor, Ihre Kollegin aus der Personalabteilung fällt plötzlich aus, und Sie werden gebeten, kurzfristig einzuspringen. Was zuerst wie eine reine Vertretungsaufgabe wirkt, entpuppt sich schnell als Herausforderung: Gehaltsabrechnungen prüfen, Urlaubspläne koordinieren, Überstundenregelungen im Blick behalten. Noch bevor Sie den ersten Kaffee
Was wirtschaftliche Unterschiede für Sekretärinnen und Büromanagerinnen bedeuten Die wirtschaftliche Kluft zwischen Ost und West Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in Ihrem Büro, die Kaffeetasse in der Hand, und werfen einen Blick auf einen Wirtschaftsbericht. Die Zahlen flimmern auf dem Bildschirm, und plötzlich sehen Sie eine große Kluft zwischen Ost- und Westdeutschland. Die Zahlen
Wie viel Zeit darf ein Meeting verschwenden, bevor es peinlich wird? Eine Stunde? Drei? Oder gleich den ganzen Vormittag – Hauptsache, alle waren „dabei“? Die unbequeme Wahrheit: Die meisten Meetings starten ohne klares Ziel und enden ohne verbindliches Ergebnis. Nicht, weil Menschen unprofessionell wären, sondern weil Zielorientierung und Agenda fehlen – jene unscheinbaren Hebel, die
Ein Tag, der verbindet In diesem Jahr hat uns Eines besonders berührt: Team-Trainings! An jedem Standort kamen ganze Teams von Sekretärinnen und Assistenzen zur Fachtagung – Kolleginnen aus Stadtverwaltungen, Landkreisen, Universitäten, Krankenhäusern und großen Unternehmen.Manche reisten gemeinsam den Abend vorher aus allen Ecken der Nation an, andere nutzten den Tag vor Ort als Fortbildung für ihr
Fachtagung Cottbus 2025 – Ein Tag, der verbindet! Ausgebucht. Energiegeladen. Ehrlich inspirierend. Am 15. Oktober 2025 hat das Radisson Blu Hotel Cottbus gebrummt – und zwar nicht leise.Sekretärinnen, Assistenzen und Organisationstalente aus der ganzen Lausitz füllten die Räume mit Leben, Lachen und Leidenschaft.Was sie verband? Der Wille, ihren Beruf mit Zukunft, Haltung und Herz zu
Ein Platz bleibt frei – und mit ihm eine Chance Kennen Sie das? Die Fachtagung steht vor der Tür, die Agenda ist spannend, die Vorfreude groß – doch auf der Teilnehmerliste taucht kein einziger Name aus der Ausbildungsabteilung auf.„Unsere Azubis? Die sind noch nicht so weit“, hört man häufig.Und wenn doch einmal ein Platz frei
Ein Tag, der zeigte, was möglich ist Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Raum voller Energie.Überall Menschen, die mitdenken, mitreden, mitgestalten.Keine steifen Hierarchien, keine Lippenbekenntnisse, sondern echtes Miteinander.Genau das war die Fachtagung Frankfurt (Oder) 2025. Am 16. Oktober verwandelte sich das Kleist Forum in Frankfurt (Oder) in einen pulsierenden Treffpunkt für Sekretärinnen, Assistenzen und
Der Moment, in dem alles zu viel wird Sie kennen das: Der Besprechungsraum füllt sich, die Agenda ist lang, der Kaffee lau – und nach zehn Minuten haben Sie das Gefühl, der Kopf sei schon voll. Noch drei Themen, noch fünf Zahlen, noch ein spontaner Einwurf.Was bleibt am Ende?Ein Meer aus Worten – und kaum
Im Trubel des Büroalltags geraten sie schnell unter die Räder: die stillen Heldinnen des Arbeitslebens. Sekretärinnen, Assistenzen, Büromanagerinnen – sie halten alles am Laufen, erinnern an Fristen, organisieren Meetings, sortieren das Chaos. Meist leise, oft im Hintergrund. Doch ohne sie? Läuft gar nichts. Und genau deshalb zählt etwas ganz Entscheidendes: Wertschätzung. Nicht nur in großen
Worauf muss ich achten? Wie behalte ich den Überblick? Hinweis: Dieser Beitrag bietet praxisorientierte Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Bei strittigen Klauseln oder hohen Risiken sprechen Sie bitte mit Ihrer Rechtsabteilung oder einer Anwältin. Mittwoch, 16:58 Uhr – der Kopierer-Vertrag, der still verlängert wurde Sie wollen eigentlich den Rechner herunterfahren, als die E-Mail Ihrer Chefin